广西裕达集团有限公司

以空杯的心态,做不平凡的自己--第三十七期新动力培训成功举办

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发表时间:2020-12-30 09:09

为加快新员工熟悉公司管理制度与企业文化,融入裕达这个大家庭,控股集团人力资源部于2020年12月26日-27日组织了控股集团总部、地产集团各区域公司、投资公司、联睿公司共48名新员工加入控股集团第三十七期新动力训练营,迎来为期一天半的入职培训。

▲参训人员认真听讲.jpg

参训人员认真听讲

  本期培训由控股集团行政人力管理中心人力资源部经理曾雪菊进行开班致辞。曾经理提到裕达的信念是员工和企业有着共同的利益和梦想,以平常的心做非凡的事,要求新入职的员工应该以空杯的心态虚心地向每一位讲师学习,以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。

▲曾雪菊经理开班致辞.jpg

  曾雪菊经理开班致辞

接着由大运营管理中心品质副总经理廖钞讲解《房地产基础知识课程》,廖总重点讲解了房地产相关知识、集团领导战略发展布局及公司经营的核心理念(去库存、调结构、提品质、育人才、守底线),让学员对集团的发展有了更深的认识。

▲运营管理中心品质副总经理廖钞授课.jpg 运营管理中心品质副总经理廖钞授课


紧接着由控股集团人力资源部经理曾雪菊、控股集团人力资源部培训主管沈晓影、控股集团人力资源部绩效专员韦泓西为学员们讲解企业文化、人力资源管理制度与流程及日常办公制度要求。玉林区域公司博白项目管理公司项目副总经理敖显文带来的《裕达职场成长经验分享》,他结合自身在裕达的成长经历重点讲解了设立目标的重要性,让学员们懂得了如何朝目标方向前进,实现目标,让学员们更清楚个人职业应如何规划,明确自己的定位。

▲控股集团人力资源部培训主管沈晓影授课.jpg

控股集团人力资源部培训主管沈晓影授课


▲控股集团人力资源部绩效专员韦泓西授课.jpg

控股集团人力资源部绩效专员韦泓西授课

▲玉林区域公司博白项目管理公司项目副总经理敖显文授课.jpg

玉林区域公司博白项目管理公司项目副总经理敖显文授课

培训过程中,课程讲授、团队建设、企业文化竞答、团队表演等环节按照流程依次进行。学员们在课堂上聚精会神、时刻做笔记,积极回答,乐于展示自己小组最积极主动的一面,尽情展示小组活力。同时,沈主管还带领学员们参观了集团总部的文化墙,为学员细心讲解集团的发展历程、企业文化与企业精神,使学员们进一步加深了对裕达的认同感和荣誉感。

▲学员们认真组建自己小组团队.jpg学员们认真组建自己小组团队

▲学员积极讨论回答问题.jpg

学员积极讨论回答问题

▲最佳团队小组.jpg最佳团队小组

培训最后,第四组“飞跃队”凭借总分第一的佳绩赢得了最佳团队的荣誉称号,所有参训学员都顺利“毕业”,拿到了自己专属的结业证书。

▲第三十七期新动力全体学员合影.jpg第三十七期新动力全体学员合影

此次新动力培训大家因裕达而相聚在此,因优秀而同行。希望经过此次新动力培训各位学员都能以空杯的心态在自己岗位上实现自身的价值,工作中根据员工工作方针真正做到锁定目标责任到人;限时完成过程跟踪;结果交换持续改进。跟随集团发展的步伐团结一心,戮力前行,做不平凡的自己。


   学员参训心得体会:

通过培训让我更进一步的了解裕达,了解裕达的企业文化,企业精神,企业发展,通过廖总让我学习房地产的专业知识,敖总让我明白在裕达做并不是虚度光阴,而是给自己定位,定位自己的目标,我的无限可能,考证才是唯一的出路。曾经理的解密裕达,了解邓总的经历,学习邓总的这种不甘平庸、永不屈服精神。韦总的绩效管理制度培训,让我明白无规矩不成方圆,进入公司就要遵守规章制度,服从领导安排。 再次感谢公司的领导及老师的辛勤付出,以空杯的心态去学习,不断发展自己,未来可期。

——地产集团来宾市级区域公司裕达大学园销售部置业顾问秦宁

一天半的时间说长不长,说短不短,通过这次的新动力培训学习,自己的收获、感触颇深,在此感谢各位领导安排这次的培训,同时也感谢每一位授课老师精彩的讲解。初步了解了房地产的基础知识,同时清楚了公司这些年的发展历程和企业文化,知道公司所经营的几大板块。在获得知识的同时,也放开自我。虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的一天半的时间里我意识到自身对地产基础知识以及公司了解还不够全面,还有很多的东西要去加强、学习。在培训学习中,我深深地体会到没有优秀的个人,只有优秀的团队。人与人之间的沟通,同事之间的相互学习和团队精神是我们的制胜法宝。在今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合,在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行消化和吸收。以空杯的心态,在裕达这个大家庭,不断进步,茁壮成长。

——投资公司营销中心策划部杨旺律